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如新的奖金制度怎样?

来源: 网络转载  发布于:2017-07-29  我要转载

如新奖金制如何?说起如新集团想必不少人多少有些了解,但是小编想说的是,大家对如新的了解也只是表面的,关于如新的奖金制度有几个人知道呢?如新奖金制度到底好不好,下面我们一起去看看吧。

如新奖金制度怎么样?

3种模式可自由选择:

1、直销员:没有任何考核业绩压力,只要考取直销员的资格证书(公司会统一培训),服务和拓展零售客户,拿零售的奖金提成。

2、企业法人:办营业执照,企业纳税,比个人所得税低,没有培训隐患。

3、非全日制合同:维持原来的模式,考核级别一样,交个人所得税。

开卡:

购买500元以下的产品为全价;

购买500元-1499元是9折;

购买1500元(8折后金额)及以上是8折

奖金提成:(净额:业绩除1.17乘0.9)

直销员提成比例:

1000-2999 1%;

3000-4999 2%;

5000-7999 3%;

8000-29999 10%;

30000-49999 15%;

50000-99999 20%;

100000以上 25%。新闻动态:如新直销2015年奖金制度,尽在直销网。

注意:

1、DS的业绩来源:自己的自用ARO,零售顾客的购买,推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核,但最多减免8000.

2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金,只减免考核业绩。

3、DS可以做一个快乐的DS,轻松的做,也可以通过4个月考核去申请经销商,要求每个月不低于8000,1-4个月累计3万。

例:一个DS(以下称为A),自己用产品和零售顾客一共22000,帮助公司推荐了一个DS(称为B),B完成8000业绩,则可以让A的3万考核减免8000,A就完成了30000的考核,成为经销商。

4、对于DS身份,产品会按直销法分为直销产品和非直销产品(目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内),DS只有直销产品算业绩,非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内,只要没有开封,没有破损,还可以再次销售,均可无理由退换货。

5、因为会有退换货的情况发生,业绩数据会有变化,故DS的奖金会由现在的次月25日发放,改为次次月的10日发放。企业法人也是次次月10日发放,而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估,25日发上月业绩提成。

6、DS开发有区域限制,举例:深圳的DS只能介绍深圳的DS,深圳以外朋友成为DS,不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS。想有更多权限尽快由DS成为SR,拿更多收入,做更多市场。

过了3万以上,成为经销商的考核及级别划分和要求:

1、各级别名称如下:

资深代理SR

销售主任SE

资深销售主任SSE

销售经理SM

资深销售经理SSM

销售总监SD

资深销售总监SSD

销售总裁SP

2、SR小组业绩提成:

公司对于新制度有一年的过渡期,过渡期为2014年1月-12月对于SR的小组业绩业绩要求15000,但过渡期要求只要按13000考核,即2014年过渡期结束,2015则按15000考核。SR提成比例:13000-1499910%;15000-1999915%;20000及以上20%;SR的业绩来源:自用,零售顾客,DS的业绩可以减免SR的考核业绩,提高奖金比例(提高部分算入季度评估),但是不算奖金提成。

3、各级别享受季度评估的业绩要求:小组业绩均为15000,季度评估奖金算法跟2013年之前一样,保持不变,增加DS提高比例部份的奖金。


如新奖金制度好吗?虽然每个直销公司的奖励制度都存在差异,但是无论是从分配还是其他方面来看如新的奖励制度还是很不错的,如果您对如新产品或事业感兴趣,我们欢迎您的咨询。

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